上網查資料的空檔，順手點開股市，對不少上班族來說，投資報酬或許能替生活增加一些期待。畢竟，薪水能漲多少，往往不是自己說了算；如果投資能有所收穫，說不定也能為工作與生活帶來更多選擇。
從事科技業的洪先生表示，自己的月薪約落在4萬至6萬元之間，再加上公司分紅、年終獎金與績效獎金等，一年年薪約有80萬至100萬元。因為目前與家人同住，沒有房租負擔，他認為現階段收入還算夠用。
不過，當政府公布全體受僱員工薪資統計時，洪先生也難免感到驚訝，甚至懷疑自己是不是拉低平均值的人。他認為，如果自己具備一定年資，又在科技業工作，確實比較有機會取得統計數字所呈現的薪資水準。
平均總薪資近6.6萬 獎金紅利拉高整體數字
主計總處公布的最新數據顯示，8月全體受僱員工每人每月總薪資平均數為新台幣6萬5,826元，經常性薪資平均數則為4萬9,518元。往前一個月看，7月總薪資平均數更達7萬1,165元，主要原因就是獎金與紅利拉高整體數字。
人力銀行人力資源處協理林書伃指出，2月通常是全年總薪資較高的月份之一，因為企業會發放年終獎金；其次則常見於7月，部分上市公司會在這段時間發放員工紅利。由於薪資統計涵蓋不同產業，而科技業、軟體業等部分產業的薪酬相對較高，當獎金集中發放時，就會進一步拉高整體平均值。
換句話說，總薪資平均數不只反映每個月固定領到的薪水，也會受到年終、績效獎金與員工紅利影響。因此，單看某個月份的平均總薪資，不一定能反映多數上班族平常每個月實際拿到的收入。
薪資中位數更貼近一般人？產業差距是關鍵
即使不計入各式獎金與紅利，國內經常性薪資平均數仍接近4.9萬元，但這個數字與不少民眾的實際感受仍有落差。若進一步觀察薪資中位數，數字則落在約3.9萬元，與平均數之間存在明顯差距。
林書伃表示，美容、美髮、婚紗與餐旅服務業等產業，薪資相對較低，經常性收入大約落在3萬8,000元至4萬元左右。不同產業的薪資水準差異，也使得全體平均數無法完整呈現每個人的收入處境。
當平均薪資不斷被拿來比較，不少人難免想問：究竟是自己薪水太低，還是統計數字沒有反映多數人的實際情況？
社團法人勞動與發展協會理事長辛炳隆表示，他不認為主計總處刻意美化薪資數字，因為從國
際比較來看，其他國家也普遍公布平均薪資。不過，台灣薪資分布的變化，確實值得進一步觀察。
辛炳隆指出，過去台灣的薪資分配較接近統計學上的常態分配，多數人的薪資集中在中間區間，高薪與低薪者相對較少。但當平均薪資與中位數之間的差距逐漸擴大，就代表高薪族群對平均數的拉抬效果更加明顯，也可能反映產業結構改變，以及經濟成長成果集中在部分族群的現象。
低薪門檻低於最低工資？固定薪資與總薪資落差大
按照七月的本國籍全時受僱員工經常性薪資中位數4萬1,397元計算，其三分之二約為2萬7,598元。依照經濟合作暨發展組織OECD在國際的低薪衡量方式，經常性薪資低於該門檻，才符合相應的低薪定義。
然而，這個數字甚至低於目前國內法定最低工資2萬9,500元，也讓低薪標準與一般人的生活感受產生落差。難道只要薪資高於這條統計門檻，就代表勞工沒有低薪問題？
辛炳隆指出，台灣薪資結構有一個值得注意的特點，就是經常性薪資與總薪資之間的差距相對大。經常性薪資約占總薪資的七成至七成五，相較之下，歐美部分國家經常性薪資占總薪資的比例約達九成至九成五以上。
他分析，從企業人力資源管理的角度來看，非經常性薪資包含績效獎金等項目；但從另一個角度觀察，也可能反映企業透過獎金制度，將部分經營風險分攤給勞工。當固定薪資占比不高，勞工實際收入就可能更容易受到公司營運狀況與獎金制度影響。
事實上，若以全年總薪資推算，國內約有126萬名缺乏穩定獎金的全職工作者符合低薪定義。
薪資難以一步到位 提升技能與掌握產業趨勢
面對薪資差距，除了檢視整體產業結構，勞工也可以從自身職涯發展尋找提升收入的機會。
林書伃以人力資源工作經驗指出，即使同樣從事人資，不同產業的月薪與年薪仍可能存在相當大的差異。因此，勞工可以多了解台灣甚至海外就業市場，觀察哪些產業的毛利與薪酬條件相對較高，再評估自身的技能與職涯規劃是否有調整空間。
她也提到，AI相關能力可能成為薪資議價的助力，依不同職務與條件，薪資提升幅度可能有所差異。對勞工而言，持續培養新技能、了解市場需求，並不只是為了追求更高的薪水，也是在變動的就業環境中增加自身選擇。
薪酬比較是人之常情，但平均薪資不等於每個人的收入，更不代表所有產業與職務的實際行情。與其只用單一數字衡量自己，不如把薪資統計當成了解市場的參考，再從產業趨勢、工作條件與技能提升中，尋找更符合自身需求的發展方向。
