台灣經濟成長亮眼，全年GDP成長率預估有望衝上11％，但經濟果實是否真正反映在勞工薪資上，仍有落差。隨著AI熱潮帶動產業需求，科技業憑藉高薪、獎金與分紅，成為不少求職者眼中的高薪選項，但背後也伴隨工作量增加與高工時；相較之下，部分傳統產業加班工時減少，薪資成長卻相對有限。從科技業年薪百萬元，到餐飲業月薪約4萬元，不同產業的薪資結構與職涯選擇，呈現出台灣勞動市場的不同面貌。
年薪百萬獎金占三成 科技業高薪也有代價
從事數據分析工作的資料分析師Jovie，目前年薪約100萬至150萬元，其中獎金及分紅約占三成，整體收入足以應付日常開銷。她表示，目前財務狀況大致能維持收支平衡，但剛入行、薪資尚未提高時，若在北部租屋，生活壓力確實較大。
Jovie指出，目前工作沒有常態性加班，主要取決於專案忙碌程度。不過，身邊不少工程師朋友經常加班，雖然能藉此獲得更高收入，卻也必須犧牲個人休閒、陪伴家人及與朋友相聚的時間。高薪與高工時之間如何取捨，成為科技業工作者必須面對的現實。
電子業加班創近47年同月新高 AI供應鏈也受惠
主計總處最新統計顯示，今年7月電子零組件業平均加班工時達28.7小時，較去年同期增加0.8小時，創近47年同月新高；電腦、電子產品及光學製品業平均加班17.1小時，年增1.3小時，工時同樣維持高檔。
相較之下，成衣、紙漿及印刷等部分傳統產業，加班工時則呈現減少趨勢。求職網發言人楊宗斌分析，AI產業需求熱絡，不僅帶動科技業工程師的工作量，相關供應鏈廠商的作業員也可能因訂單增加而提高加班時數，進一步增加加班費收入。即使不是直接從事科技研發，只要身處AI供應鏈，也有機會受惠於產業成長。
企業留才不只靠加薪 持股信託、彈性工時成關鍵
面對AI產業快速發展及人才需求增加，企業除了提高薪資，也開始透過多元獎酬與福利制度，強化人才留任。人力銀行人才永續長鍾文雄指出，企業可透過獎金、股票、持股信託及限制員工權利新股等方式，提高員工留任意願。
除了薪酬制度，彈性工時、家庭照顧支持及健康福利，也逐漸成為企業吸引人才的重要條件。當工作量隨產業景氣增加，企業若要留住人才，除了提供具競爭力的報酬，也必須兼顧員工的生活品質，降低長期高工時帶來的負擔。
月薪服務業較高 全年總薪資工業反超
若單看每月經常性薪資，服務業表現不一定落後。主計總處2025年統計顯示，服務業每月經常性薪資約4.9萬元，高於工業部門的4.5萬元。不過，若進一步將年終獎金、分紅及加班費等非經常性薪資納入計算，工業全年平均總薪資達80萬5800元，服務業則為72萬9888元，工業整體仍高於服務業。
在餐飲業工作的君豪表示，目前月薪約4萬元，與科技業相比，全年收入仍有一定差距。他認為，科技業除了固定薪資，還有分紅及獎金挹注年薪，餐飲業則較少具備類似的獎酬制度，因此不同產業之間的收入差距容易進一步拉大。
餐飲業薪資不如科技業 年輕人看重經驗與創業機會
儘管餐飲業薪資不及科技業，君豪認為，選擇工作不能只看眼前收入。他投入餐飲業，更看重累積實務經驗、拓展人脈，以及未來創業的可能性，希望透過工作學習經營所需的能力，為日後發展打下基礎。
從科技業追求高薪與獎金，到餐飲業著眼經驗累積與職涯自主，不同工作選擇反映出勞工對收入、生活品質及未來發展的不同考量。儘管台灣經濟成長前景亮眼，今年GDP成長率預估有望衝上11％，仍有約七成勞工薪資低於平均水準。當產業成長與個人薪資感受存在落差，經濟成長的果實究竟有多少能真正落到勞工身上，仍是台灣勞動市場的重要課題。
